Werkgevers moeten ingrijpen: medewerkers tasten in het duister

In juli 2024 publiceerde het Nibud een onthullend rapport: "Meer dan de helft van de Nederlanders onder de 67 jaar weet weinig tot niets van de veranderingen in de nieuwe Pensioenwet”, blijkt uit hun peiling. Sommige groepen zijn wat beter op de hoogte dan anderen, maar volgens de directeur van het Nibud gaan de veranderingen ons allemaal aan. Alle werkenden zouden goed op de hoogte moeten zijn, aangezien er veel gaat veranderen. Het is dus tijd dat werkgevers ingrijpen, want een groot deel van het pensioen komt van hen. Waar gaat de veranderingen over en hoe grijp je als werkgever in? Lees het hier.

Wat verandert er in de nieuwe Pensioenwet?

In het nieuwe pensioenstelsel, dat vanaf 2028 bij elke pensioenuitgever moet ingaan, krijgt iedereen een premieregeling. Dit houdt in dat er afspraken zijn met de werkgever en pensioenuitvoerder over de inleg, die samen met het rendement een persoonlijke pensioenpot vormen. Op de pensioendatum koop je hiermee een uitkering, maar de exacte hoogte daarvan is van tevoren niet bekend. De regels over de maandelijkse uitkering zijn versoepeld, waardoor pensioenen sneller kunnen meestijgen (of dalen) met de economie. Er is wel een buffer om te grote schommelingen te voorkomen.

Daarnaast kun je nu vanaf je 18e al deelnemen aan een pensioenregeling. Ook kun je op de pensioendatum eenmalig maximaal 10% van je pensioenpot opnemen, wat een wetswijziging vereist die naar verwachting op zijn vroegst vanaf 1 januari 2025 in werking treedt.

Medewerkers moeten bewuster omgaan met hun pensioen

Ondanks de nieuwe regelingen geeft ongeveer 75% van de mensen aan dat ze hun gedrag of gedachten over hun pensioen niet zullen aanpassen. In het nieuwe stelsel liggen de risico’s explicieter bij de individuele pensioendeelnemers, wat betekent dat mensen meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen pensioen. Het is essentieel om regelmatig te checken hoe het met je pensioenopbouw gaat en waar nodig aanpassingen te doen, bijvoorbeeld bij een baanwissel of als je zelfstandige wordt. Ook het nabestaandenpensioen vraagt om aandacht. Dit is een groot verschil met vroeger. Er moet een besef zijn dat pensioen iets is voor de lange termijn en dat de uitkering kan variëren met de economische situatie.

De verwachtingen van werkgevers

Een belangrijke bevinding uit het Nibud-onderzoek is dat er veel wordt verwacht van werkgevers, vooral door de jongere generatie (25-34 jaar). Bij Equip zien wij ook de cruciale rol die werkgevers hierbij spelen. Ons eigen onderzoek toont aan dat veel mensen financiële onzekerheid ervaren (5 op de 10, lees hier meer). Het gaat hierbij niet om het rondkomen aan het einde van de maand, maar vooral om een gebrek aan kennis over hun financiële mogelijkheden. De nieuwe pensioenregelingen versterken dit nog eens extra; het is een perfect voorbeeld van hoe werknemers onvoldoende geïnformeerd zijn over hun eigen financiën.

Equip biedt de oplossing

De oplossing hiervoor is duidelijk: werkgevers moeten meer aandacht besteden aan de financiële zekerheid van hun medewerkers. Ons financieel planningsplatform biedt jouw medewerkers de extra toelichting en planning die ze nodig hebben, onder andere op het gebied van pensioenen. Equip helpt bij het begrijpen en navigeren van hun financiële toekomst, wat leidt tot een meer geïnformeerde en financieel zekere werkvloer.