4 manieren hoe werkgevers kunnen inspelen op de groeiende groep oudere werkenden

De Nederlandse arbeidsmarkt verandert. Door vergrijzing en de verhoging van de AOW-leeftijd blijft een steeds groter deel van de bevolking langer actief in het werkzame leven. In 2024 was 27 procent van de werkenden tussen de 55 en 75 jaar oud, een aanzienlijke stijging ten opzichte van tien jaar geleden, toen dit nog 20 procent was (CBS, 9 oktober 2024). Hoewel deze ontwikkeling voordelen met zich meebrengt, betekent het ook dat werkgevers hun personeelsbeleid moeten aanpassen om deze waardevolle medewerkers te ondersteunen.

In deze blog bespreken we hoe werkgevers effectief rekening kunnen houden met de specifieke behoeften van oudere werknemers, waaronder pensioenplanning en levenslange ontwikkeling, en hoe Equip hierbij kan helpen.

Prioriteer pensioenkeuzebegeleiding

Werknemers die dicht bij hun pensioen staan, zijn vaak bewust of onbewust bezig met vragen over hun financiële toekomst. Veel werkgevers bieden wel secundaire arbeidsvoorwaarden aan, maar pensioenkeuzebegeleiding wordt vaak over het hoofd gezien. Dit terwijl het juist in deze fase cruciaal is, en er steeds meer keuzes te maken zijn (lees hier wat HR professionals moeten weten over de Wet Toekomst Pensioen). Jouw medewerkers kunnen onterecht denken dat er weinig meer te plannen valt zo dicht bij hun pensioenleeftijd, maar niets is minder waar. Het aanbieden van financiële begeleiding en pensioenadvies geeft medewerkers rust en vertrouwen, terwijl ze essentiële beslissingen nemen over hun toekomst. Dit kan zowel de tevredenheid als de loyaliteit van oudere medewerkers verhogen.

Stimuleer levenslang leren en ontwikkeling

Het is belangrijk dat werkgevers een cultuur van levenslang leren en ontwikkeling ondersteunen, ongeacht de leeftijd van hun medewerkers. Voor de oudste generatie kan dit bijvoorbeeld betekenen dat ze toegang krijgen tot workshops of webinars over onderwerpen die hen helpen om professioneel relevant en persoonlijk gemotiveerd te blijven. Denk aan thema’s zoals digitale vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling of welzijn op de werkplek. Daarnaast kunnen mentor- en tutorprogramma’s een waardevol middel zijn om kennisoverdracht te stimuleren en de verbinding tussen generaties op de werkvloer te versterken.

Financiële planning en inzicht bieden met Equip

Een van de belangrijkste zorgen van oudere medewerkers is hun financiële toekomst, zowel voor als na hun pensioenleeftijd. Dit is waar Equip een uitkomst biedt. Via ons platform kunnen werkgevers hun medewerkers toegang geven tot financiële reviews en planning door onze deskundige planners. Deze reviews helpen medewerkers inzicht te krijgen in hun huidige financiële situatie en wat zij kunnen verwachten na hun pensionering. Of het nu gaat om pensioenplanning, het kopen van een (ander) huis, of het optimaliseren van spaargeld, Equip biedt gepersonaliseerd financieel advies, waardoor medewerkers proactief kunnen werken aan hun toekomst.

Check de mentale en fysieke gezondheid

Hoewel mentale gezondheid voor de nieuwere generaties vooral hoog in het vaandel staat, is het van evenveel belang om hier aandacht aan te besteden bij medewerkers die in de laatste fase van hun werktijd zitten. Bied welzijnsprogramma’s aan om mentale gezondheid te ondersteunen, zoals stressmanagementworkshops of check-ups met psychologen. Bied daarnaast regelmatige gezondheidschecks aan, zorg voor werkplekken die ergonomisch zijn aangepast en rekening houden met eventuele fysieke beperkingen van oudere werknemers. Denk ook aan verbeteringen op kleinere schaal, zoals goede verlichting en makkelijk toegankelijke werkruimtes.

Conclusie

De stijgende leeftijd van de beroepsbevolking is een realiteit waarmee werkgevers rekening moeten houden. Door pensioenkeuzebegeleiding aan te bieden, een cultuur van levenslang leren te stimuleren en gebruik te maken van platforms zoals Equip, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat oudere werknemers zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Dit leidt niet alleen tot tevreden en loyale medewerkers, maar versterkt ook de algehele bedrijfsresultaten.