Zo versterk je je ESG-agenda met financieel welzijn

Wat is CSDR ook al weer, en hoe helpt het bij jouw ESG doelen?

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSDR) is EU-regelgeving die bedrijven verplicht om gedetailleerde informatie te delen over hun environment-, sociale en governancepraktijken (ESG). Het doel is om transparantie te verbeteren, zodat iedereen beter de inspanningen en maatschappelijke impact van bedrijven kan beoordelen.

De CSDR bouwt voort op de Non-Financial Reporting Directive (NFRD) en introduceert strengere, gestandaardiseerde eisen om betrouwbare ESG-rapportage in de EU te waarborgen. Bedrijven worden zo aangemoedigd om duurzaamheid in hun bedrijfsvoering op te nemen, wat zorgt voor verantwoordingsplicht, vertrouwen van belanghebbenden en aansluiting bij EU-klimaatdoelen, zoals de Green Deal en klimaatneutraliteit in 2050. Naast data over duurzaamheid, legt de CSDR de nadruk op sociale en bestuurlijke factoren, zoals diversiteit, inclusiviteit, arbeidsrechten en ethisch bestuur. Dit draagt bij aan een meer evenwichtige benadering van duurzaamheid.

Welke bedrijven moeten rapporteren onder CSDR?

Onder de CSDR moeten bedrijven die aan specifieke criteria voldoen hun duurzaamheidspraktijken openbaar maken. Dit geldt voor grote EU bedrijven die aan minimaal 2 van de 3 volgende criteria voldoen: meer dan 250 werknemers, een jaarlijkse netto-omzet van meer dan €40 miljoen of activa van meer dan €20 miljoen. Het is ook van toepassing op beursgenoteerde bedrijven, niet-EU-bedrijven met substantiële EU-activiteiten en Instellingen van Openbaar Belang (Public Interest Entities, PIE's), zoals bepaalde financiële instellingen en verzekeringsmaatschappijen. De rapportageverplichtingen worden gefaseerd ingevoerd, te beginnen in 2024 voor grote bedrijven die eerder al onder NFRD vielen.

Hoe ondersteunt een financieel welzijnsprogramma je ESG-agenda en CSDR-compliance?

De CSDR vereist dat bedrijven rapporteren over diverse ESG-factoren, waaronder sociale en HR-gerelateerde gegevens. Een financieel welzijnsprogramma sluit goed aan bij de Sociale criteria van ESG, omdat het de financiële gezondheid, veerkracht en betrokkenheid van medewerkers bevordert.

Dergelijke initiatieven, zoals Equip, tonen een toewijding aan het welzijn van medewerkers, helpen financiële stress te verminderen, verbeteren het behoud van talent en versterken de loyaliteit—belangrijke sociale impactgebieden onder de CSDR-rapportage-eisen.

Benieuwd hoe onze klanten Equip opnemen in hun ESG-framework? Bekijk het STX 2023 Sustainability Report: https://stxgroup.com/article/stx-group-releases-their-2023-sustainability-report/.