Wet Toekomst Pensioenen – Wat HR professionals moeten weten over keuzebegeleiding en educatie

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP), in werking getreden op 1 juli 2023, betekent een ingrijpende hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. HR-professionals en werkgevers staan voor de uitdaging om deze complexe veranderingen te vertalen naar de praktijk en hun werknemers goed voor te lichten. Dit biedt kansen om werknemers beter te begeleiden en te ondersteunen met pensioeneducatie en keuzebegeleiding. In deze blog bespreken we hoe je deze transitie kunt stroomlijnen en tegelijkertijd kunt voldoen aan de eisen van de nieuwe wetgeving.

Wat verandert er door de Wet Toekomst Pensioenen?

1. Persoonlijke pensioenpotten: In het nieuwe stelsel bouwt elke werknemer een persoonlijke pensioenpot op. Het opgebouwde pensioen is afhankelijk van de ingelegde premie en beleggingsrendementen, wat voor werknemers een grotere mate van onzekerheid betekent. Dit vraagt om een goed begrip van de pensioenopbouw en de risico’s van beleggingen.

2. Keuzemogelijkheden voor werknemers: Werknemers krijgen meer vrijheid in hun pensioenkeuzes. Zo kunnen ze ervoor kiezen om bij pensionering maximaal 10% van hun pensioenvermogen in één keer op te nemen. Hoewel dit aantrekkelijk lijkt, brengt het risico’s met zich mee: de maandelijkse pensioenuitkering wordt lager. Financiële educatie en begeleiding kunnen werknemers helpen deze keuze op een weloverwogen manier te maken.

3. Breder pensioensparen voor zzp'ers en flexwerkers: De nieuwe wetgeving zorgt ervoor dat ook zzp’ers en flexwerkers makkelijker pensioen kunnen opbouwen. Dit kan de pensioenkloof verkleinen en zorgt voor een inclusiever pensioensysteem.

Wat betekent dit voor werkgevers?

1. Verantwoordelijkheid bij de transitie: Werkgevers moeten hun pensioenregelingen vóór 1 januari 2028 aanpassen aan de nieuwe wetgeving. Dit betekent intensieve samenwerking met pensioenfondsen, pensioenverzekeraars en ondernemingsraden. Het is essentieel om een transitieplan op te stellen dat goedgekeurd moet worden door de ondernemingsraad. Hierin moet ook inzicht worden gegeven in mogelijke compensatiemaatregelen voor werknemers die benadeeld worden door de overstap.

2. Informatieverstrekking en ondersteuning: Een belangrijke taak voor werkgevers is het tijdig informeren van werknemers over de nieuwe pensioenregels en hoe deze hun pensioenopbouw beïnvloeden. Hierbij kunnen werkgevers kiezen voor financiële educatieprogramma’s die de risico’s van het nieuwe stelsel en de beschikbare keuzes inzichtelijk maken. Goed geïnformeerde werknemers zijn immers beter in staat om verstandige pensioenbeslissingen te nemen.

3. Compensatie en risico's: Sommige werknemers kunnen nadeel ondervinden van de overstap naar het nieuwe systeem, bijvoorbeeld door lagere pensioenuitkeringen. Werkgevers moeten hen hierover informeren en eventueel compenseren. Daarnaast ligt het beleggingsrisico in het nieuwe stelsel meer bij de werknemers zelf, wat extra pensioeneducatie vereist.

Hoe kunt je als werkgever pensioeneducatie en keuzebegeleiding aanbieden?

1. Workshops: Het aanbieden van workshops gericht op algemene pensioenkennis kan helpen werknemers bewust te maken van de impact van hun keuzes. Dit kan variëren van het begrijpen van de persoonlijke pensioenpot tot de risico’s van verschillende beleggingsstrategieën.

2. Keuzebegeleiding bij pensioen: Je kunt werknemers ondersteunen bij het begrijpen van hun pensioenopties. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van scenario-analyses die de gevolgen van keuzes zoals eerder met pensioen gaan of het opnemen van 10% ineens inzichtelijk maken. Idealiter biedt je deze keuzebegeleiding aan door een onafhankelijke partij in te schakelen om zo de beste begeleiding, in het belang van de werknemer, te waarborgen.

3. Onafhankelijke educatieprogramma’s: Werkgevers kunnen samenwerken met externe partijen om financiële educatie te integreren binnen het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld door een partnership met een financiële dienstverlener of pensioenadviseur. Ook hier werk je idealiter samen met een onafhankelijke partij die geen andere financiële prikkels heeft dan het zo optimaal mogelijk helpen van de individuele werknemer. Zo kunnen werknemers eenvoudig toegang krijgen tot betrouwbare informatie over hun pensioenopbouw en de beschikbare mogelijkheden omtrent hun pensioen, zonder dat er direct een financieel product wordt verkocht.

Hoe helpt Equip bij pensioenkeuzebegeleiding en educatie?

Als werkgever wil je je medewerkers ondersteunen bij het maken van de juiste pensioenkeuzes. Equip biedt een flexibele oplossing die zowel keuzebegeleiding als financiële educatie combineert. Onze aanpak stelt werknemers in staat om:

• Inzicht te krijgen in hun pensioenopbouw: Door middel van scenario-analyses kunnen werknemers beter begrijpen hoe hun pensioenpot zich ontwikkelt en welke invloed hun keuzes hebben op het eindbedrag.

• Weloverwogen beslissingen te nemen: Equip helpt werknemers met het maken van pensioenkeuzes door hen te informeren over de mogelijkheden en risico’s.

• Werkgevers te ontzorgen: Wij werken nauw samen met HR-teams om passende educatie te verzorgen op medewerkers optimaal voor te bereiden op de gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen.

Ga aan de slag

De Wet Toekomst Pensioenen vraagt om actie van werkgevers. Door het aanbieden van onafhankelijke pensioeneducatie en keuzebegeleiding ondersteun je niet alleen je werknemers, maar draag je als werkgever ook bij aan hun financieel welzijn. Met de juiste aanpak zorg je voor een soepele transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en versterk je tegelijkertijd de betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers.

Benieuwd hoe Equip jouw organisatie kan ondersteunen? Neem contact met ons op voor meer informatie over onze oplossingen voor onafhankelijke pensioeneducatie en keuzebegeleiding.