Verhoog de ROI op je arbeidsvoorwaarden

In de huidige competitieve arbeidsmarkt investeren bedrijven aanzienlijk in secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan programma's voor fysiek en mentaal welzijn, budgetten voor leren en ontwikkeling, kortingsregelingen en pensioenen. In Nederland besteden bedrijven gemiddeld ongeveer €1.200 per werknemer per jaar aan deze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het is dan ook geen verrassing dat de markt voor secundaire arbeidsvoorwaarden enorm groeit. Wereldwijd besteden bedrijven hier $55 miljard per jaar aan. Het is de verwachting dat verder toeneemt tot $78 miljard in 2032, een stijging van 42%!

Lage adoptie onder medewerkers

Echter, ondanks deze grote investeringen, maken medewerkers vaak niet optimaal gebruik van deze voordelen. HR-teams besteden tot wel 20% van hun tijd aan het organiseren en communiceren van deze arbeidsvoorwaarden, maar veel bedrijven zien dat de adoptie onder medewerkers laag is. Activatie-percentages lopen gemiddeld uiteen van slechts 5% tot 25%. Daarnaast worden veel persoonsgebonden budgetten zelden opgemaakt.

Uitdagingen voor HR-afdelingen

Dit lage gebruik leidt tot inefficiënties en een lage ROI op deze arbeidsvoorwaarden, wat uitdagingen oplevert voor HR-afdelingen. Verschillende apps, platforms en communicatiekanalen zorgen voor verwarring en fragmentatie. HR-afdelingen worstelen met het bieden van een uniform overzicht van alle secundaire arbeidsvoorwaarden, wat leidt tot gemiste kansen en moeilijke gesprekken met CFO's en het bredere management over de effectiviteit van deze investeringen. Het vertrouwen in de ROI daalt, wat bijvoorbeeld kan leiden tot een lager budget voor arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden zijn financiële voordelen

In essentie zijn arbeidsvoorwaarden financiële voordelen voor medewerkers, bedoeld om hen te stimuleren zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Deze voordelen hebben een directe impact op de financiële situatie van de medewerker. Vandaar dat het van belang is voor de medewerker om deze arbeidsvoorwaarden te bekijken vanuit hun eigen financiële plaatje, en de kansen die ze daarin hebben. Vanuit die context kunnen medewerkers zien dat niet gebruik maken van deze voordelen een directe financiële impact heeft.

De rol van financiële planning met Equip

Hier komt Equip in beeld. Equip biedt medewerkers onafhankelijke financiële planningsgesprekken. Bij Equip zien we dat maar liefst 40% van de medewerkers van een organisatie ten minste één financieel planningsgesprek aangaat. Tijdens deze gesprekken bespreken de financieel planners van Equip ook de beschikbare arbeidsvoorwaarden van het bedrijf en de financiële mogelijkheden die dat biedt voor de werknemer. Onze planners zijn hier volledig op voorbereid, doordat werkgevers voorafgaand aan de samenwerking de beschikbare arbeidsvoorwaarden met Equip delen.

Verhoogd bewustzijn en gebruik van arbeidsvoorwaarden

Door financiële planningsgesprekken aan te bieden, worden medewerkers zich meer bewust van hun financiële situatie en de beschikbare secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit holistische inzicht helpt medewerkers om optimaal gebruik te maken van alle goede voorwaarden die hun werkgever aanbiedt.

Impact op medewerkers en organisatie

Dit verhoogde bewustzijn leidt tot:

• Hoger gebruik van arbeidsvoorwaarden: Betere participatie in pensioenregelingen, meer gebruik van L&D-budgetten en een bewustere keuze binnen perks.

• Verhoogde ROI op arbeidsvoorwaarden: Medewerkers halen meer waarde uit hun totale compensatie, en de organisatie ziet een beter rendement op haar investeringen. De businesscase die is gecommuniceerd naar het management komt nu veel meer binnen bereik.

• Verbeterd welzijn van medewerkers: Medewerkers voelen zich meer zelfverzekerd doordat hun grootste bron van onzekerheid—financiën—wordt aangepakt. Dit vermindert stress en verhoogt productiviteit en retentie.

• Meer efficiëntie voor HR-afdelingen: Minder tijd besteed aan het communiceren en beheren van arbeidsvoorwaarden, doordat Equip fungeert als verlengstuk van het HR-team.

Eerste resultaten uit onderzoeken laten zien dat Equip het gebruik van bestaande arbeidsvoorwaarden gemiddeld tot wel 20% doet toenemen—een significante verbetering.

Conclusie

Door financiële planning te integreren als een strategisch verlengstuk van HR, kunnen organisaties zowel hun medewerkers ondersteunen op het vlak van financieel welzijn, als ook het maximale uit hun investeringen in andere arbeidsvoorwaarden halen. Equip faciliteert dit proces door medewerkers te ondersteunen met kennis en middelen om hun financiële welzijn te verbeteren, waar ook gebruik van de aangeboden arbeidsvoorwaarden onder valt.

Wil je meer weten over hoe Equip jouw HR-strategie kan versterken en kan fungeren als een strategisch verlengstuk van jouw HR-team? Neem dan contact met ons op.