Hoe bedrijven meer aandacht en impact kunnen genereren met hun secundaire arbeidsvoorwaarden

Bedrijven investeren tegenwoordig aanzienlijk in secundaire arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken en te behouden. Ondanks deze substantiële investeringen benutten medewerkers deze voordelen vaak niet optimaal. HR-teams besteden tot wel 20% van hun tijd aan het organiseren en communiceren van deze arbeidsvoorwaarden, maar in veel bedrijven blijft de adoptie onder medewerkers laag, met activatiepercentages van slechts 5% tot 25%. Daarnaast wordt een groot deel van de beschikbare persoonsgebonden budgetten zelden volledig benut.

In deze blog leggen we uit hoe je de zichtbaarheid van je secundaire arbeidsvoorwaarden kunt vergroten en hun impact kunt maximaliseren.

Stap voor stap meer aandacht en impact voor je benefits

1. Optimaliseer je communicatieplan 
   Verbeter de manier waarop je de arbeidsvoorwaarden communiceert door gebruik te maken van meerdere kanalen. Maak het daarnaast een integraal onderdeel van het onboardingproces. Terwijl nieuwe medewerkers hun dagelijkse taken van senior collega's en managers leren, ligt de verantwoordelijkheid bij HR om hen te laten zien hoe het bedrijf in hen investeert door middel van de aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Gebruik testimonials en succesverhalen 
   Door succesverhalen van andere collega's te delen, kun je laten zien welke positieve invloed de secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Persoonlijke verhalen over hoe bepaalde voordelen hebben bijgedragen aan het welzijn en de groei van medewerkers, zorgen ervoor dat deze voordelen relevanter en tastbaarder worden voor anderen.

3. Creëer samenhang tussen de verschillende voordelen 
   Zorg dat de aangeboden voordelen elkaar aanvullen en een holistisch pakket vormen. Financiële planning support is hier een goed voorbeeld van: het biedt medewerkers inzicht in hun financiën en helpt bij vragen over pensioen, woningkoop, of samenwonen. Financiële reviews zijn in elke carrièrefase nuttig, verminderen verzuim en stress, en verhogen de productiviteit. Ze helpen medewerkers ook optimaal gebruik te maken van andere benefits, aangezien een expert ze kan wijzen op de voordelen die ze kunnen of zouden moeten benutten.

4. Maak gebruik van data 
   Data is essentieel om te begrijpen welke voordelen goed worden gebruikt en welke onderbenut blijven. Regelmatige evaluaties van het gebruik van secundaire arbeidsvoorwaarden helpen HR-teams om beslissingen te nemen over het aanpassen of verbeteren van het aanbod.

Conclusie

Door strategisch te communiceren, succesverhalen te delen, samenhang te creëren tussen voordelen, en data te gebruiken om keuzes te onderbouwen, kunnen bedrijven de adoptie en impact van hun secundaire arbeidsvoorwaarden aanzienlijk vergroten. Een sterker gebruik van deze voordelen leidt niet alleen tot hogere medewerkerstevredenheid, maar ook tot een beter bedrijfsresultaat.