De sandwichgeneratie: dubbele financiële lasten

De term "sandwichgeneratie" verwijst naar de groeiende groep mensen die zowel hun ouders als hun kinderen financieel ondersteunen. Deze dubbele verantwoordelijkheid creëert aanzienlijke financiële lasten en kan een grote impact hebben op het algehele welzijn van deze groep.

In 2019 waren er 5,5 miljoen mensen die mantelzorg boden in Nederland (SCP, 2019). Dat betekent dat bijna 1 op de 3 mensen van boven de 16 jaar, naast hun eigen leven, aan het zorgen was voor anderen. In deze cijfers is de ‘normale’ zorg voor je eigen kinderen niet meegenomen. Het begrijpen van de unieke uitdagingen waarmee deze groep wordt geconfronteerd, is cruciaal voor werkgevers om hun werknemers goed te kunnen ondersteunen.

Financiële druk

De sandwichgeneratie heeft constant te maken met afwegingen tussen werk en privé. Kinderopvang kost een hoop, dus een ouder kan er voor kiezen om een dag minder te werken om dat te besparen. Dit resulteert dan natuurlijk wel weer in minder salaris én minder pensioen. Hetzelfde geldt voor vrije dagen afnemen voor mantelzorg; iets wat dus ook steeds vaker zal gebeuren nu de bevolking vergrijst. Gegevens van AARP (Juni 2021) laten bijvoorbeeld zien dat de gemiddelde mantelzorger jaarlijks ongeveer €7.000 uit eigen zak uitgeeft om voor een ouder familielid te zorgen.

Dit heeft een aanzienlijke impact op hun financiële welzijn en hun vermogen om hun dagelijkse uitgaven en langetermijndoelen in evenwicht te brengen. Naast de directe kosten van zorg, ervaart iemand ook stress over het sparen voor de opleiding van kinderen, het helpen van ouders bij de voorbereiding op hun pensioen, of de complexiteit van het beheren van eigen financiën.

Uitdagingen

Door de financiële druk komt de sandwichgeneratie vaak andere uitdagingen tegen die hun welzijn en productiviteit kunnen beïnvloeden:

• Tijdsmanagement: Het combineren van werk, zorg voor kinderen en zorg voor ouders vereist een nauwgezette planning en kan vaak leiden tot een gebrek aan persoonlijke tijd en rust.

• Burn-out: De constante druk om aan de verwachtingen van zowel werk als thuis én mantelzorg te voldoen, kan leiden tot fysieke en emotionele uitputting, wat het risico op een burn-out vergroot.

• Pensioenvoorbereiding: Velen in de sandwichgeneratie vragen zich af of ze voldoende sparen voor hun eigen pensioen, en of alles wel goed geregeld is zodra ze de vertrouwde omgeving van de werkplek verlaten.

Ondersteuning

Werkgevers moeten zich snel aanpassen om aan de groeiende behoeften van de sandwichgeneratie te voldoen. Door Equip aan te bieden aan al jouw medewerkers, los je in één keer een groot deel van deze problemen op. Equip biedt direct hulp bij persoonlijke financiële planning, voor nu en in de toekomst. Naast de 1-op-1 gesprekken met een financieel planner bieden we ook inzicht in spaar- en beleggingsdoelen, en een uitgebreide kennisbank over verschillende financiële topics.

Conclusie

Naarmate de financiële druk toeneemt en de complexiteit van het beheren van dubbele zorgtaken groeit, is het cruciaal dat werkgevers en de samenleving in het algemeen de unieke behoeften van de sandwichgeneratie herkennen en ondersteunen. Als werkgever toegang bieden tot betrouwbare financiële planning en educatie, kunnen medewerkers in de sandwichgeneratie grotere financiële stabiliteit en gemoedsrust bereiken.

Lees meer

Wil je meer lezen over de uitdagingen die jouw medewerkers kunnen tegenkomen, zoals de impact en vragen rondom het nieuwe pensioenstelsel?

Of lees meer over hoe bedrijven de loon- en vermogenskloof kunnen benoemen!