De loon- en vermogenskloof: Wat bedrijven kunnen doen

Het is algemeen bekend dat er een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen in Nederland. Mannen verdienen gemiddeld 13% meer voor hetzelfde werk dan vrouwen. Daarnaast toont recent onderzoek aan dat vrouwen aanzienlijk minder pensioen opbouwen dan mannen; het verschil in pensioenopbouw bedraagt gemiddeld maar liefst 40% (Wijzer in Geldzaken, 2024). Dit leidt tot een vermogenskloof waarbij Nederland de grootste kloof van Europa heeft. Deze verschillen komen onder andere doordat vrouwen vaker parttime werken, beroepen met lagere salarissen kiezen (zoals zorg en onderwijs), en omdat ze in sommige gevallen nog steeds minder betaald krijgen voor dezelfde functie. Maar hoe kun je als bedrijf deze kloof aankaarten en bijdragen aan een oplossing?

Gelijke lonen voor gelijke functies

Een voor de hand liggende oplossing is het bieden van gelijke lonen voor gelijke functies, ongeacht geslacht, leeftijd of afkomst. Als bedrijf is het cruciaal om periodieke controles uit te voeren om te waarborgen dat de loonstructuur eerlijk blijft. Transparantie over salarissen binnen het bedrijf kan daarnaast helpen om eventuele ongelijkheden aan het licht te brengen en te corrigeren. Open communicatie over salarissen kan bijdragen aan het vertrouwen en de gelijkheid binnen het team.

Ondersteunende maatregelen

Een groot deel van de vermogenskloof is te wijten aan het feit dat vrouwen vaker parttime werken en in sectoren met lagere lonen werken. Dit neemt echter niet het onderliggende probleem weg: vrouwen missen vaak de financiële buffer die nodig is bij grote levensgebeurtenissen. Bedrijven kunnen hierop inspelen door maatregelen te nemen die flexibiliteit en ondersteuning bieden. Denk aan opties voor flexibel thuiswerken, het aanbieden van kinderopvang, en het invoeren van gelijkwaardig geboorteverlof voor mannen en vrouwen. Dit soort maatregelen zorgen ervoor dat vrouwen niet beperkt worden in hun mogelijkheden en dat ze hun werk kunnen combineren met andere verantwoordelijkheden zonder financieel te moeten inleveren.

De rol van Equip in het verkleinen van de vermogenskloof

Een effectieve oplossing om werknemers te helpen met hun financiële planning is het aanbieden van financieel advies als werknemersvoordeel. Bij Equip bieden we financieel advies dat werkgevers kunnen inzetten om hun medewerkers inzicht te geven in hun financiële situatie. Samen met een van onze experts kan iedere medewerker een helder beeld krijgen van haar (of zijn) vermogen, huidige pensioenopbouw, en eventuele verbeterpunten. Dit helpt niet alleen om de huidige situatie te verbeteren, maar stelt werknemers ook in staat om proactief te werken aan hun financiële toekomst.

Conclusie

De loonkloof en de daaruit voortvloeiende vermogenskloof aanpakken, begint met gelijke lonen voor gelijk werk, maar vraagt ook om bredere maatregelen die rekening houden met de specifieke uitdagingen waar vrouwen vaak mee te maken hebben. Door een inclusieve aanpak en het aanbieden van financieel advies, kunnen bedrijven een cruciale rol spelen in het dichten van deze kloof en het bevorderen van gelijkheid op de werkvloer.