Zo laat je je medewerkers eindelijk hun pensioen begrijpen

Pensioen problemen

Op de moderne werkvloer wordt het waarborgen van de financiële gezondheid van werknemers steeds meer erkend als een essentieel onderdeel van moderne arbeidsvoorwaarden.

Desondanks begrijpt 62% van de mensen in Nederland hun eigen pensioen niet (Wijzer in Geldzaken, 2022).

Pensioen kan een complex doolhof lijken, doordrenkt met jargon. Voor veel werknemers lijken termen als "AOW", "Tweede Pijler" en "annuïteit" wel in een vreemde taal geschreven. Dit heeft een grote negatieve impact op jullie organisatie.

Pensioen is een van de grootste investeringen in je medewerkers

Het aanbieden van een uitgebreid pensioenplan is vaak een van de belangrijkste investeringen die je doet in jouw personeelsbestand. Als werknemers het duurbetaalde pensioen niet goed begrijpen is dat een dure gemiste kans voor jou als werkgever.

Hoe zorg je ervoor dat werknemers pensioen begrijpen? Bied je werknemers financiële planning aan

Pensioen begrijpen als werknemer is als het leggen van een complexe puzzel, maar het wordt veel eenvoudiger wanneer het wordt bekeken in de context van hun holistische financiële situatie.

Jullie beslissing om een pensioenplan aan te bieden komt voort uit jullie toewijding om werknemers te ondersteunen bij het opbouwen van financiële zekerheid op de lange termijn. Maar toekomstige financiële zekerheid gaat niet alleen over pensioen - het gaat ook over sparen, beleggen, vermogen opbouwen in een eigen huis, etc.

Net zoals elk stukje van een puzzel bijdraagt aan het totaalplaatje, spelen andere financiële elementen een cruciale rol naast pensioen bij het veiligstellen van een financiële toekomst.

Door pensioenen te plaatsen in de context van hun bredere financieel welzijn, kunnen werknemers een duidelijker begrip krijgen en geïnformeerde beslissingen nemen.

Dit kun je als werkgever bereiken door je werknemers te ondersteunen met financiële planning.

Het domino-effect: hogere werknemerstevredenheid en retentie

Wanneer werknemers de waarde van jullie pensioenbijdragen begrijpen, heeft dit een domino-effect binnen jullie organisatie. Het volledig waarderen van de investering die je hebt gedaan in hun toekomst, bevordert een gevoel van loyaliteit en dankbaarheid. Als gevolg hiervan kijken werknemers waarschijnlijk positiever naar jullie, wat leidt tot een hogere tevredenheid en hogere retentie.

In essentie gaat het waarderen van pensioen niet alleen om het veiligstellen van financiële toekomst; het gaat ook om het versterken van de relatie tussen werkgever en werknemer.

Het is jullie verantwoordelijkheid om dit op te lossen

Als werkgevers is het jullie verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je werknemers de waarde van jullie bijdrage aan hun pensioen begrijpen. Niet alleen een verantwoordelijkheid naar je werknemers, maar ook vooral naar jezelf gezien de grote financiële investering van het aanbieden van pensioen. Door de barrières van verwarring te doorbreken en duidelijke, toegankelijke informatie te verstrekken, kun je voordelen van het aanbieden van pensioen maximaliseren.

Equip: jullie partner voor financiële planning

Equip staat klaar om jullie te helpen je werknemers te ondersteunen met holistische financiële planning. Ons uitgebreide platform biedt werknemers toegang tot onafhankelijke financieel planners voor persoonlijke begeleiding, financiële planningstools en educatie zoals workshops, blogs en video's. Pensioenbegeleiding, -tools en -educatie zijn een cruciaal onderdeel van ons aanbod. Equip stelt jullie werknemers in staat om naar hun financiële toekomst te kijken vanuit een holistisch perspectief. Dit zorgt ervoor dat ze de investering die jullie maken in hun pensioen volledig waarderen.

Wil je meer weten over hoe financieel plannings support voordelig is voor de oudere generatie medewerkers? Check dan deze blog: Benefits budgetten in 2024: Experts onthullen de belangrijkste trends