Harvard: "Het is tijd om de financiële gezondheid van werknemers prioriteit te geven"
24 jan. 2024
3 min
Prioriteer financiële gezondheid
Met een krachtige boodschap begint Harvard Business Review 2024. Ondubbelzinnig stellen zij dat werkgevers moeten beginnen met het prioriteren van de financiële gezondheid van hun werknemers.
Dit sluit 100% aan bij onze visie dat het ondersteunen van financieel welzijn de volgende grote stap is voor werkgevers naar meer tevreden, productieve en loyale werknemers. In het huidige economische klimaat is deze ondersteuning niet langer 'nice-to-have', maar een 'must-have’.
De urgentie is duidelijk met 80% van de Amerikaanse werknemers die enige vorm van financiële stress erkennen. In ons recente onderzoek vonden we dat 6 van de 10 Nederlanders zich financieel onzeker voelen over de toekomst; financiële zorgen zijn een internationaal probleem.
In hun recente artikel schetst Harvard Business Review twee cruciale stappen om de financiële gezondheid van werknemers te verbeteren.
Klik hier voor het Harvard-artikel.
Ga voor een holistische oplossing
Allereerst benadrukken ze de noodzaak van een "ecosysteem" benadering. Het gaat niet om losstaande webinars of financiële arbeidsvoorwaarden zoals pensioen; het gaat om een uitgebreid platform dat fungeert als een alles-in-één co-piloot voor werknemers op hun financiële reis.
Ga voor onafhankelijke ondersteuning
Een andere belangrijke aanbeveling is het inschakelen van externe, onafhankelijke expertise voor financiële educatie en ondersteuning. Of het nu financiële coaches, planners, educatieve content of webinars zijn: het moet onafhankelijk zijn.
Enter: Equip
Equip onderscheidt zich met trots in beide – wij bieden een holistisch platform en zijn volledig onafhankelijk van financiële instellingen: geen banden met banken, pensioenen, of wat dan ook. Wij bieden onafhankelijke begeleiding op alle financiële onderwerpen, wat ervoor zorgt dat werknemers de kennis en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben voor financieel welzijn.
Benieuwd hoe medewerkers ons financieel planningsplatform gebruiken?
Laten we van 2024 het jaar maken waarin we welzijn van werknemers herdefiniëren door financiële gezondheid een prioriteit te maken! Het is niet zomaar een trend; het is een strategische noodzaak.