De kracht van een financiële check-up: hoe werknemers én werkgevers profiteren

Waarom financieel welzijn juist nú zo belangrijk is

Terwijl de inflatie aanhoudt en de economie onzeker blijft, hebben steeds meer mensen moeite om grip te krijgen op hun financiële situatie. Wist je dat bijna één op de vijf Nederlandse huishoudens financiële problemen ervaart? Deze druk vertaalt zich vaak naar stress op de werkvloer, wat leidt tot hogere verzuimcijfers en een lagere productiviteit. Financieel welzijn is dus niet alleen een privézaak: het raakt ook jou als werkgever en HR-professional.

Daar komt bovenop dat er grote veranderingen aankomen voor ons pensioenstelsel, blijft de huizenmarkt nog altijd krapper en stijgen de kosten van levensonderhoud — waardoor de druk alleen maar verder toeneemt.

Door nú te investeren in employee financial well-being, maak je dus een groot verschil en voorkom je medewerkers in de problemen komen en verzuim vallen – en een halfjaarlijkse ‘financiële APK’ is een bewezen manier om dat te doen.

Wat is een financiële check-up (of ‘financiële APK’)?

Een financiële check-up – ook wel ‘financiële APK’ genoemd – is vergelijkbaar met een tandartsbezoek of auto-APK, maar dan voor je portemonnee. Tijdens zo’n halfjaarlijkse check-up wordt onder andere gekeken naar:

• Maandelijkse spaarruimte – Hoeveel geld kan er structureel opzij worden gezet?

• Vermogensopbouw – Welke spaar- en beleggingsvormen passen bij de situatie van je medewerkers?

• Voorbereiding op aankomende life events – Denk aan veranderingen zoals huwelijk, promotie, geboorte of het kopen van een huis.

• Inkomen voor later/pensioen – Is de huidige pensioenopbouw voldoende of zijn er aanvullende stappen nodig?

Zo’n 360-graden review geeft medewerkers de inzichten én handvatten om tijdig bij te sturen en hun financiële veerkracht te versterken.

De voordelen van een financiële check-up

Voordelen voor werknemers

• Voorkomen van financiële problemen: Door risico’s vroegtijdig te signaleren – zoals mogelijke schulden of gaten in de pensioenopbouw – kunnen medewerkers tijdig actie ondernemen.

• Laagdrempelige begeleiding: Werknemers kunnen in een veilige omgeving terecht met hun financiële vragen zonder oordeel en krijgen praktische tips om hun situatie te verbeteren.

• Structuur en duidelijkheid: Een check-up brengt alle inkomsten, uitgaven en toekomstplannen in kaart, wat rust en overzicht oplevert.

• Stok achter de deur: De vaste afspraak zorgt ervoor dat belangrijke financiële acties niet eindeloos worden uitgesteld, maar op de agenda blijven staan en worden opgevolgd.

Voordelen voor werkgevers

• Meer productiviteit en minder verzuim: Werknemers zonder financiële stress zijn alerter, creatiever en melden zich minder vaak ziek.

• Versterkt employer branding: Een werkgever die actief bijdraagt aan de financiële gezondheid van medewerkers, onderscheidt zich positief in de markt.

• Hoger behoud van talent: Door te investeren in financieel welzijn laat je als organisatie zien dat je om je mensen geeft. Dat bevordert loyaliteit en vermindert het verloop.

• Betere bedrijfsresultaten: Gezonde, gemotiveerde en gefocuste medewerkers dragen direct bij aan de groei en stabiliteit van de organisatie.

Steeds meer organisaties pleiten voor een financiële APK

De afgelopen jaren is het belang van een structurele financiële check-up alleen maar toegenomen. Zo ziet Achmea dat werknemers vaker behoefte hebben aan een financiële APK, en NN Group benadrukt in haar communicatie dat een APK-gesprek medewerkers meer grip geeft op hun financiële toekomst. Sinds kort onderstreept ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) deze urgentie: zij waarschuwen dat veel Nederlanders onvoldoende voorbereid zijn op financiële tegenslagen en pensioenrisico’s.

Deze vooraanstaande organisaties roepen werkgevers en HR-teams op om structureel aandacht te besteden aan financieel welzijn. Ook omdat de werkvloer een vertrouwde plek is waar aan financieel welzijn gewerkt kan worden. De financiële APK of check-up is daarbij een instrument dat steeds breder wordt omarmd. Het is dan ook niet meer de vraag of je ermee aan de slag gaat, maar vooral hóe je dit in je bedrijf implementeert.

Equip als voorloper in financiële check-ups

Bij Equip zijn we al jarenlang voorloper op het gebied van employee financial well-being. Ons platform helpt je medewerkers om hun financiële situatie inzichtelijk te maken en waar nodig stappen te zetten. Zo hebben we het concept van de financiële APK al succesvol uitgerold bij klanten als BAM, Rituals en Nationale Postcode Loterij.

De kracht van Equip zit in onze moderne persoonlijke aanpak: we bieden deskundige onafhankelijke 1:1 begeleiding en een gebruiksvriendelijke online omgeving. Op die manier heb je de zekerheid dat je medewerkers op hun eigen manier met financiële problematiek aan de slag kunnen en niet alleen financieel gezonder worden, maar ook meer ontspannen en productief aan het werk blijven.

Conclusie: Tijd voor actie

De financiële wereld verandert razendsnel en medewerkers kijken hierbij steeds vaker naar hun werkgever en HR-afdeling voor ondersteuning. Door vandaag nog een financiële check-up aan te bieden, investeer je in de veerkracht van je medewerkers, verlaag je de kans op verzuim en versterk je de reputatie van je organisatie.

Wil je weten wat Equip voor jullie organisatie kan betekenen?

Neem nú contact met ons op of klik op de onderstaande button om direct een offerte aan te vragen. Zo geef je je medewerkers de financiële ondersteuning die zij nodig hebben, voordat het te laat is.