Dit is wat een werkgever jou zou moeten bieden

Op zoek naar een nieuwe of eerste baan? In veel sectoren zijn er momenteel meer vacatures dan werkzoekenden, waardoor je de luxe hebt om kritisch te zijn in je keuze (CBS, 2024). Je zoekt natuurlijk in een sector die je interesseert en past bij je ervaring of opleiding, het is daarnaast belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over wat je van een nieuwe werkgever mag verwachten. In deze blog leggen we je uit hoe je een werkgever kunt vinden die niet alleen focust op jouw huidige situatie, maar ook op jouw toekomst.

Hoe herken je een goede werkgever?

De jongste generatie medewerkers heeft het financieel zwaar door de enorme inflatiestijging sinds 2020 (18%). De huizenprijzen zijn zo erg gestegen, dat het als starter vrijwel onmogelijk is om zomaar een huis te kopen. Daarnaast zijn de pensioenen die werkgevers geven een stuk lager dan bijvoorbeeld 20 jaar geleden. Het is daarom cruciaal om bij het zoeken naar een nieuwe baan niet alleen naar het startsalaris te kijken, maar ook naar de lange termijn voordelen die een werkgever biedt. Een marktconform salaris is het minimale; zoek een werkgever die actief bezig is met jouw financiële toekomst. Dit kan een werkgever jou op verschillende manier bieden. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld jouw pensioen betalen, of investeren in financiële educatie of gesprekken. Als jij zelf zeker bent over hoe je je financiën kan plannen, kun je bijvoorbeeld op een plan opstellen om een huis te kopen of beginnen met beleggen.

Financiële zekerheid als prioriteit

In een recent onderzoek van PwC (2023) werd duidelijk wat de nieuwe generatie (18 tot 35-jarigen) verwacht van hun aankomende of huidige werkgevers. Het onderzoek kwam ook tot de conclusie dat het vooral berust op financiële zekerheid. Dit wordt dan ook belangrijker geacht dan persoonlijke voldoening: namelijk een hoog basissalaris, in combinatie met een vast contract en de mogelijkheid tot een jaarlijkse salarisverhoging. Een andere belangrijke must is het ontvangen van pensioen via de werkgever. Dit zijn allemaal extra financiële zekerheden die er voor zorgen dat jouw toekomst financieel zeker is. Let goed op welke secundaire arbeidsvoorwaarden een werkgever biedt. De afgelopen jaren kwam er steeds meer focus op sociale impact en duurzaamheid. Ga na welke prioriteit de secundaire arbeidsvoorwaarden die hierbij zijn aangesloten hebben (i.e., een fietsplan of ontwikkelingscursussen), en of er daarnaast ook financiële educatieve of planningsopties worden aangeboden. In principe investeert een werkgever altijd in zulke voordelen voor jou, naast je inkomen. Idealiter sluit dit dus aan bij wat jij uit je geld wil halen.

Betrokken werkgevers bieden financiële zekerheid

Immers, als alle medewerkers zeker zijn over hun financiële situatie, hoeven zij zich hier geen zorgen over te maken tijdens hun werktijd. Het aanbieden van financiële zekerheidsondersteuning door bijvoorbeeld een financieel planningsplatform als Equip kan hierbij goed helpen. Alle medewerkers hebben toegang tot een financieel planner om hun persoonlijke situatie voor te leggen en doelen te stellen. Ook kun je inzicht krijgen in je financiën, en over topics leren die niet op school werden behandeld.