Essay: Bestaanszekerheid in Nederland: werkgevers, pak die kans!
28 Sept 2023
5 min
Bestaanszekerheid: een begrip dat de laatste tijd vaak in het publieke debat naar voren komt. In deze tijd van onzekerheid is het van cruciaal belang om de rol van werkgevers te begrijpen en hoe zij kunnen bijdragen aan de bestaanszekerheid van mensen in Nederland.
Wat is bestaanszekerheid?
Bestaanszekerheid is het gevoel van financiële stabiliteit als het gaat om basisbehoeften zoals inkomen, huisvesting en gezondheid. Kortom, alles wat nodig is voor een waardig en stabiel leven. In Nederland, een land dat vaak wordt geroemd om zijn welvaart en sociale voorzieningen, blijkt bestaanszekerheid niet altijd vanzelfsprekend te zijn. Het gaat hierbij niet alleen om de groep die zich zorgen maakt over het betalen van de rekeningen vandaag. Veel mensen stellen zich momenteel de vraag:
“Zal ik genoeg financiële middelen hebben om mijn toekomstplannen te verwezenlijken?”
Waarom is bestaanszekerheid nu zo'n belangrijk onderwerp?
De COVID-19 pandemie heeft de financiële kwetsbaarheid van veel mensen blootgelegd en de druk op ons sociale vangnet vergroot. Deze crisis heeft ook voor aanzienlijke veranderingen gezorgd in de arbeidsmarkt, financiële markten, de huizenmarkt en de gezondheidszorg. Deze ontwikkelingen hebben geleid tot toenemende zorgen over de financiële toekomst, met name onder jongvolwassenen.
In 2022 maakte maar liefst 29% van de Nederlanders zich vaak zorgen over hun financiële toekomst, in vergelijking met 23% het jaar ervoor (CBS, 2023). Een grote stijging.
De werkgever als de oplossing
Hoewel er veel wordt gesproken over bestaanszekerheid, blijven de plannen van het kabinet en politieke partijen vaak vaag en is het onzeker of ze daadwerkelijk een structurele oplossing bieden voor financiële zorgen.
Dit opent de deur voor werkgevers om een cruciale rol te spelen in het aanpakken van dit probleem, want 75% van de Nederlanders tussen 15 en 75 jaar is in loondienst (CBS, 2023).
Werkgevers hebben een direct belang bij het investeren in de bestaanszekerheid van hun medewerkers. Dit vergroot niet alleen het welzijn van hun medewerkers, maar draagt ook bij aan het langetermijnsucces van het bedrijf. Financieel gezonde medewerkers zijn productiever en blijven langer bij een organisatie.
Daarnaast biedt dit werkgevers de mogelijkheid om een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid op zich te nemen—iets waar meer en meer vraag naar is binnen de samenleving.
Wat kunnen werkgevers doen?
Maar wat kunnen werkgevers concreet doen om bestaanszekerheid te bevorderen?
Competitieve salarissen en arbeidsvoorwaarden. Dit omvat onder andere pensioenregelingen en focus op breder welzijn. Door ervoor te zorgen dat medewerkers passend worden beloond voor hun inspanningen dragen werkgevers bij aan hun financiële stabiliteit. Ligt voor de hand, maar is toch heel belangrijk!
Financiële educatie. Dit kan gaan over budgettering, beleggen, pensioen en schulden. Hiermee stellen werkgevers hun medewerkers in staat de juiste beslissingen te nemen over hun financiën.
Toegang tot financieel advies. Denk hierbij aan persoonlijke gesprekken om specifieke financiële zorgen en doelen van medewerkers aan te pakken. Deze persoonlijke hulp kan waardevol zijn, vooral tijdens onzekere economische tijden.
Ondersteuning van mentale gezondheid. Erken de directe relatie tussen financiën en mentale gezondheid en bied passende ondersteuning aan medewerkers die te maken hebben met stress.
Conclusie
Bestaanszekerheid is een cruciaal maatschappelijk vraagstuk. Werkgevers kunnen zich onderscheiden door een leidende rol te pakken door te investeren in de bestaanszekerheid van hun medewerkers. Dit is niet alleen voordelig voor medewerkers, maar bevordert ook de langetermijnprestaties van bedrijven én draagt bij aan een sterkere samenleving. Werkgevers, pak die kans!
Over Equip
Equip helpt werkgevers het groeiende probleem van financiële zorgen tegen te gaan. Via ons financiële coachingplatform krijgen medewerkers financiële educatie, inzicht in hun situatie en persoonlijk advies. Zo helpen we hen aan meer financiële zekerheid, terwijl we bedrijven helpen om tevreden medewerkers aan te trekken en te behouden.
Wil je meer lezen over over wat werkgevers kunnen doen voor hun medewerkers? Bekijk dan wat het onderzoek van Harvard hierover uitgebracht heeft.